Правила внутрашнього трудового розпорядка

Правила 

Внутрішнього трудового розпорядку для працівників управління юстиції в області, районних (міських) управліннях юстиції,районних, міських судів, державних нотаріальних контор та відділі в РАГСУ Одеської області.

І. Загальні положення

1. У відповідності з Конституцією України та чинним трудовим законодавством кожний громадянин України зобов’язаний дотримуватись дисципліни праці.

2.Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті забезпечити зміцнення трудової дисципліни,правильну організацію і безпечні умови праці,повне і раціональне використання робочого часу,підвищення продуктивності праці і покращення якості роботи.

ІІ. Порядок прийому і звільнення працівників

3. При прийомі на роботу керівники установ юстиції,голови районних ,міських судів зобов’язані вимагати від вступника:

а)подання письмової заяви;

б) подання трудової книжки,а якщо дана особа поступає на роботу вперше-подання довідки про останнє знаття,виданої по місцю проживання відповідною житлово-експуаційною організацією   або сільвиконком Ради народних депутатів,а військовозобов’язані подають військовий квиток;

в)подання паспорта у відповідності з чинним законодавством про паспорти.

Прийом на роботу без подання цих документів не допускається.

При прийомі на роботу,яка вимагає спеціальних звань,вступник подає копію диплома або іншого документу про освіту чи професійну підготовку.

Порядок призначення суддів районних (міських) судів визначається відповідно до вимог статей 126,127,128 Конституції України і ст..19Закону України»Про судоустрій України».

Прийом працівників на посади державних службовців здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу» шляхом конкурсного відбору або іншою процедурою,передбаченого законодавством. При прийомі  на посади нотаріусів держнотконтор  необхідно врахувати вимоги Закону України «Про нотаріат».

Забороняється вимагати  від вступників при прийомі на роботу документи,які не передбачені законодавством.

Призначення,звільнення і переведення по службі працівників оформляється наказом керівника установи в межах його компетенції.

4.При вступі працівника на роботу і при переведенні його на іншу роботу керівник установи,відділу зобов’язаний роз’яснити йому права і обов’язки,умови оплати його праці,ознайомити з порядком роботи і правилами внутрішнього  трудового розпорядку.

5.Особам,що прийшли на роботу вперше випускається трудова книжка не пізніше 5 днів після прийому на роботу.

6.звільнення з роботи суддів здійснюється на підставах і в порядку,передбаченому Конституцією України,Законом про судоустрій України,Законом України про статус суддів.

Звільнення з роботи  інших працівників оформляється наказом відповідного керівника установи,суду.

7.Працівники (за винятком суддів)при звільненні за власним бажанням зобов’язанні попереджати про це керівника установи за два тижні. Після закінчення двотижневого строку керівник установи не має права затримувати розрахунок і звільнення від роботи звільненого за власним бажанням.

8.В день звільнення адміністрація зобов’язана видати працівникові його трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення і провести з ним остаточний розрахунок. При цьому причина звільнення повинна бути вказана в точній відповідності з формуванням чинного законодавства або у вигляді посилання на статтю (пункт) чинного законодавства.

Державним службовцям до трудової книжки вносяться також  записи про присвоєння рангів державного службовця та прийняття працівником Присяги державного службовця.

ІІІ.Основні обов’язки адміністрації і працівників

9.Адміністрація судових установ,нотаріальних контор,відділів РАГСу та управлінь юстиції зобов’язана:

а)правильно організувати діяльність-працівників-так щоб кожний працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією.

б)створювати умови для всебічного зростання праці,реалізовувати пропозиції, що пропонувались на виробничих нарадах,конференціях,зборах;в)забезпечити систематичне підвищення теоретичного рівня і ділової кваліфікації працівників;

г)постачати працівників необхідним  законодавчими матеріалами,посібниками, канцелярськими приладдям,інвентарем тощо;

є)дотримуватись Законів і правил по охороні праці,суворо дотримуватись встановленого розпорядку робочого дня,здійснювати заходи по техніці безпеки і виробничої санітарії(інструктувати працівників щодо безпечних прийомів роботи,забезпечувати їх питною водою,обладнувати умивальник  тощо);

ж)видавати заробітну плату,у встановленні строки;

з)закріпляти за кожним працівником певне робоче місце;

і)забезпечити справедливість інвентаря та іншого обладнання;

10.Працівники судових установ,державних нотаріальних  контор,відділів РАГСу та управління юстиції зобов’язані:

а)працювати чесно і сумлінно,в своїй діяльності суворо дотримуватись  вимог законності і глибоко знати доручену справу;підвищувати свій теоретичний рівень і дулову кваліфікацію;

б)не порушувати дисципліну праці і виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку;вчасно приходити на роботу;додержуватись встановленої тривалості робочого дня;використовувати весь робочий час виключно для виконання службових обов’язків,вчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації;

в)зберігати державну таємницю,проявляти пильність;

г)добиватись високих якісних показників у роботу; використовувати встановленні правила ведення діловодства;боротися за  культуру у роботі;

д)берегти державне майно;економно витрачати державні кошти,тримати в порядку і чистоті своє робоче місце;

є)повністю дотримуватись вимоги по техніці безпеки,виробничій санітарії і протипожежній охороні,передбачених відповідними правилами  та інструкціями.

Крім цього судді відповідно до ст..6 Закону України «Про статус суддів» зобов’язані:

-         дотримуватись вимог,передбачених ст..5 Закону України Про статус суддів», службової дисципліни і розпорядку роботи суду;

-         не розголошувати відомостей про державну,військову,службову,комерційну і банківську таємницю,таємницю дорадчої кімнати,відомостей про особисте життя громадян  та інші відомості про які їм стало відомо при розгляді справ у судовому засіданні ,для забезпечення яких було прийнято рішення про закрите судове засідання;

-         не допускати вчинків та дій які,які порочать звання судді і можуть викликати сумнів в його об’єктивність  і незалежності;

Суддя не може бути народним депутатом,належати до будь-якої політичної партії,руху,входити до складу органів виконавчої  влади,інших державних органів ,органів місцевого і регіонального самоврядування,підприємств,метою яких є вилучення прибутку ,займатись підприємницької та іншою діяльністю,крім викладацької,наукової  та іншої оплачуваної творчої діяльності у вільний від роботи час.

ж) Державні службовці зобов’язані неухильно дотримуватись вимог Законів  України «Про державну службу» та «Про боротьбу з корупцією».

ІV.Робочий час і його використання.

11.Тривалість робочого дня для працівників апарату   управління юстиції,підпорядкованих підрозділів.

Районних(міських)судів на весняно-літній період встановлюється з 9 до 18 годин,в п’ятницю з 9 до 16 45 хвилин,з перервою на обід 45 хвилин. На осінньо –зимовий період відповідно наказу  начальника управління юстиції  час початку і закінчення роботи може змінюватись. Вихідні дні - субота і неділя.

Для працівників держконтор і відділів РАГСу  субота встановлюється робочим днем  а вихідним днем-понеділок.

В передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується на одну годину. У тих випадках ,коли святковому дню передують дні щотижневого відпочинку,скорочення тривалості робочого дня не проводиться.

12.Прибуття працівників працівників на роботу та відбуття їх з роботи враховується в порядку,встановленому відповідним розпорядженням керівника установи.

В кожній установі повинен бути забезпечений контроль за правильністю обліку явки та відбуття з роботи.

13.Забороняється в робочий час:

а)відволікати працівників від їх безпосередньої роботи для  виконання громадських обов’язків;

б)скликати збори,засідання і різного роду наради в громадських справах;

в)відлучатись працівникам в робочий час за межі  установи без дозволу безпосереднього керівника.

Відповідно до ст..20 Закону України « Про державну службу» для виконання термінової і непередбаченої роботи державні службовці зобов’язані з’явитись  на службу у вихідні,святкові і неробочу дні. Робота за які компенсується відповідно до діючого трудового законодавства.

За рішення керівника установи державні службовці можуть бути відкликані з щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпуски надається державному службовцю в будь-який час відповідного року або приєднуються до відпустки в наступному році.

V.Заходи заохочення.

14.Адміністрація заохочує працівників за старанне і зразкове виконання нами своїх обов’язків по роботі,за тривалу і бездоганну роботу та інші успіхи в роботі.

15.Встановлюються такі заходи заохочення:

- подяка;

- нагородження Почесною грамотою;

- грошова премія;

- дострокове присвоєння суддям кваліфікаційних класів;

- дострокове присвоєння державним службовцям рангів державного службовця;

За особливі трудові заслуги працівники установ юстиції представляють до державних нагород і присвоєння почесних звань.

VI.Заходи впливу у випадках порушення трудової                        дисципліни.

16.Порешння трудової дисципліни тягне за собою дисциплінарне стягнення.

17.Дисциплінарними стягненнями,що накладаються адміністрацією за порушення трудової дисципліни є:

а)догана;

б)звільнення.

До державних службовців,крім дисциплінарних стягнень,передбачених чинним законодавством про працю України,можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу:

а)попередження про неповну службову відповідальність;

б)затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу або в призначенні на більш високу посаду.

18.За прогул без поважних причин до винного застосовується один з таких заходів:

а)дисциплінарні стягнення,передбачені в пункті 17 цих правил;

б)звільнення з роботи з вказівкою в трудовій книжці про те,що працівник  звільнення за прогул без поважної причини.

Прогулом вважається відсутність на роботі більше трьох годин на протязі робочого дня без поважних причин.

Так само вважається прогульниками працівники,які були на роботі в нетверезому стані.

19.Стягнення накладається адміністрацією безпосередньо  за виявленням проступку.

До накладення стягнення треба зажадати пояснень від порушника трудової дисципліни.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку.

20.За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване тільки одне дисциплінарне стягнення.

21.Стягнення оголошується  в наказі і повідомляється працівникові під розпис.

22.Якщо протягом року з дня накладення стягнення працівник не матиме нового дисциплінарного стягнення,то він розглядається як такий,що не має дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допускав нового порушення  трудової дисципліни і при тому проявив сумлінне ставлення до виконання службових обов’язків ,накладене стягнення може бути знято,не чекаючи закінчення року.

23.Підстави і порядок дисциплінарної   відповідальності суддів визначені Законом України «Про статус суддів» та Законом України «Про кваліфікаційні комісії. Кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів України»

Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути вирушенні в управління юстиції,підпорядкованих управліннях,районних(міських)судах,держнотконторах і відділах РАГСу    місці.